Регулирование трудовых отношений осуществляется в первую очередь ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами отнесены ли указы Президента ?

На вопросы граждан собранных на нашем официальном сайте ✉️ www.ngoinrussia.ru отвечает юрист Правозащитного Совета, Владимир Степанов 👨🏻‍🎓

➡️ ВОПРОС: Регулирование трудовых отношений осуществляется в первую очередь ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами отнесены ли указы Президента ?   

✅ ОТВЕТ: В соответствии с ТК, документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор (ст. 56). В нем указываются все права, обязанности и условия, в том числе по оплате труда (ст. 57). Заработная плата состоит из вознаграждения за труд (тарифной ставки, оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129). Работодатель не ограничен в выборе форм и систем оплаты труда. Распространены повременная (тарифная), сдельная и комиссионная системы.

 Оплата труда неоднородна, можно выделить:   

1) вознаграждение за труд, обусловливаемое квалификацией, сложностью, количеством качеством и условиями;

2) компенсационные выплаты – доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Правом на вознаграждение за труд обладают все работники, заключившие трудовой договор. Правом на компенсационные выплаты – только лица, работающие в соответствующих условиях. Стимулирующие выплаты и премии выплачиваются только, если это предусмотрено локальными актами работодателя. Установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат зависит только от работодателя (ст. 57, 135 ТК РФ).

При повременной (тарифной) оплате труда зарплата определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (фиксированного оклада) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В бюджетной сфере используются т.н. базовые оклады. Законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц. Со следующего года МРОТ будет 13 617 рублей.

 Ваш, ПРАВОЗАЩИТНЫЙ СОВЕТ ВОЛГОГРАДА
24/7, www.ngoinrussia.ru