Как правильно уволить сотрудников при ликвидации организации?

На вопросы граждан собранных на нашем официальном сайте отвечает юрист Правозащитного Совета, Владимир Степанов 👨🏻‍🎓

➡️ ВОПРОС: Как правильно уволить сотрудников при ликвидации организации?

✅ ОТВЕТ:  К сожалению, за последние годы НКО закрываются. В связи с чем возникают разные вопросы, в том числе о том, как правильно уволить сотрудников. Для этого необходимо предпринять следующие шаги:  

• Предупредить сотрудников необходимо не позже 2-х месяцев до увольнения в произвольной форме, на которой должна стоять печать организации и подпись сотрудника. При этом, подлежат увольнению абсолютно все: беременные, болеющие и так далее.

• 2 месяца до планируемой даты увольнения необходимо 📞предупредить Центр занятости. Если увольнение массовое, то нужно предупредить за три месяца. «Массовость» каждый регион определяет по-своему, например, в Волгограде это от 50 человек , в Астрахане — от 15 человек.

• Предупредить лиц, увольняемых в связи с ликвидацией организации, о том, что им следует в течение 2-х недель со дня увольнения обратиться в территориальный отдел центра занятости населения для регистрации в целях подбора вариантов подходящей работы;

• Выдать трудовую книжку уволенному работнику, произвести с ним окончательные расчеты в день увольнения. Чтобы оформить увольнение, понадобится приказ и записка-расчет. В трудовой книжке или отчете СЗВ-ТД нужно написать основание: «п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК».

• Сотруднику на руки нужно выдать документы:
  • Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
  • Справку о заработке за текущий и два предыдущих года.
  • Справку о доходах и суммах налога физического лица за текущий год.
  • Выписку из СЗВ-СТАЖ.

 Ваш, ПРАВОЗАЩИТНЫЙ СОВЕТ ВОЛГОГРАДА
24/7, www.ngoinrussia.ru