Какие документы вправе потребовать работодатель при трудоустройстве?

На вопросы граждан собранных на нашем официальном сайте отвечает юрист Правозащитного Совета Владимир Степанов 👨🏻‍🎓

➡️ ВОПРОС: Какие документы вправе потребовать работодатель при трудоустройстве?

✅ ОТВЕТ: Недавно именно такой вопрос задал наш подписчик. Вкратце, нужен паспорт, трудовую книжку и документ об образовании (в некоторых случаях и иные документы).

Если давать развернутый ответ, то при трудоустройстве работодатель вправе потребовать следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;

3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость;

7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию.

Для отдельных же категорий работников предусмотрен перечень дополнительных документов:

• письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;
• разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 и 15 лет соответственно;
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы — для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;
• разрешение на временное проживание или вид на жительство — для временно или постоянно проживающих в РФ иностранных граждан, за некоторыми исключениями;
• сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;
• характеристику обучающегося и справку о периоде обучения, выданные организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Все иные документы, не относящиеся к вышеуказанным, работник может предъявить по собственной инициативе.

Запомните! При устройстве на работу работодатель не вправе требовать представить документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Ваш, ПРАВОЗАЩИТНЫЙ СОВЕТ ВОЛГОГРАДА
24/7