Мне не выдают документ где были бы прописаны порядок и способ выплат, индексация и удержание зарплаты, законно ли это?

➡️ ВОПРОС: Мне не выдают документ где были бы прописаны порядок и способ выплат, индексация и удержание зарплаты, законно ли это?    

✅ ОТВЕТ: Работодатель обязан информировать работника обо всех начисленных, удержанных и причитающихся к выдаче суммах, включая компенсации, в письменной форме посредством выдачи расчетного листка (ст. 136 ТК).

При несогласии акт может быть обжалован в профсоюзной организации, инспекции труда или суде (ч. 4 ст. 372 ТК РФ). Форма и выдача расчетного листка является обязательным, независимо от способа выплаты.

 Способ выплаты

Способ выплаты зарплаты не препятствует работнику выбрать любой банк для ее получения. Наличие у работодателя договоров с банком на зарплатный проект на это не влияет (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). В случае воспрепятствования для работодателя предусматривается ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, работник может поручить получение зарплаты другому лицу по доверенности.

 Индексация

Индексация зарплаты отнесена к системе основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). Минтруд в письме от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305 «Об индексации зарплаты» определяет индексацию как увеличение на уровень инфляции. Работодатель не может уклониться от закрепления порядка индексации. Однако закон не ограничивает работодателей внебюджетной сферы ни в периодичности индексации, ни в коэффициенте.

Если работодатель утвердил порядок индексации, он становится для него обязательным и его несоблюдение может повлечь привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Правда, обязанность повышать реальное содержание заработной платы может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением окладов, выплатой премий и т.п. (письмо Минтруда от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305).

• Удержание
• Уменьшение зарплаты допустимо:

1) в силу федеральных законов;

2) по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ.

 По закону допускается уменьшение:   

– на сумму НДФЛ в размере 13% (вместе с иными налогами не выше 50%);

– по суду, в пределах от 5 до 20% зарплаты осужденного в доход государства (ч. 3 ст. 50 УК РФ);

– на сумму алиментов (ст. 109 Семейного кодекса РФ);

– на суммы излишне выплаченных пособий, полученных в результате ошибки или недобросовестности со стороны получателя, не более 20% суммы (п. 4 ст. 15 N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.);

– на суммы дополнительных страховых взносов, направляемых по заявлению работника на формирование накопительной пенсии (п. 2 ст. 7 N 56-ФЗ от 30 апреля 2008 г);

– членских профсоюзных взносов, перечисляемых по заявлению работника (п. 3 ст. 28 N 10-ФЗ от 12 января 1996 г.).

 Работодатель может удержать в целях погашения:   

– неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;

– неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

– излишне выплаченных сумм в результате счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ, ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

– при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого получен ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Из буквального толкования данной нормы следует, что удержания из зарплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.  

 Ваш, ПРАВОЗАЩИТНЫЙ СОВЕТ ВОЛГОГРАДА
24/7, www.ngoinrussia.ru