Как правильно уволить сотрудников при ликвидации организации?

➡️ ВОПРОС: Как правильно уволить сотрудников при ликвидации организации?

✅ ОТВЕТ: К сожалению, за последние годы НКО закрываются. В связи с чем возникают разные вопросы, в том числе о том, как правильно уволить сотрудников. Для этого необходимо предпринять следующие шаги:

✅  Предупредить сотрудников необходимо не позже 2-х месяцев до увольнения в произвольной форме, на которой должна стоять печать организации и подпись сотрудника. При этом, подлежат увольнению абсолютно все: беременные, болеющие и так далее.

✅  За 2 месяца до планируемой даты увольнения необходимо 📞предупредить Центр занятости. Если увольнение массовое, то нужно предупредить за три месяца. «Массовость» каждый регион определяет по-своему, например, в Москве это от 50 человек , в  Санкт-Петербурге — от 15 человек.

✅  Предупредить лиц, увольняемых в связи с ликвидацией организации, о том, что им следует в течение 2-х недель со дня увольнения обратиться в территориальный отдел центра занятости населения для регистрации в целях подбора вариантов подходящей работы;

✅  Выдать трудовую книжку уволенному работнику, произвести с ним окончательные расчеты в день увольнения. Чтобы оформить увольнение, понадобится приказ и записка-расчет. В трудовой книжке или отчете СЗВ-ТД нужно написать основание: «п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК».

✅ Сотруднику на руки нужно выдать документы:

• Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
• Справку о заработке за текущий и два предыдущих года.
• Справку о доходах и суммах налога физического лица за текущий год.
• Выписку из СЗВ-СТАЖ.

Ваш, ПРАВОЗАЩИТНЫЙ СОВЕТ ВОЛГОГРАДА
24/7, www.ngoinrussia.ru