Как правильно уволить сотрудников при ликвидации организации?

7 440

➡️ ВОПРОС: Как правильно уволить сотрудников при ликвидации организации?

✅ ОТВЕТ: К сожалению, за последние годы НКО закрываются. В связи с чем возникают разные вопросы, в том числе о том, как правильно уволить сотрудников. Для этого необходимо предпринять следующие шаги:

✅  Предупредить сотрудников необходимо не позже 2-х месяцев до увольнения в произвольной форме, на которой должна стоять печать организации и подпись сотрудника. При этом, подлежат увольнению абсолютно все: беременные, болеющие и так далее.

✅  За 2 месяца до планируемой даты увольнения необходимо 📞предупредить Центр занятости. Если увольнение массовое, то нужно предупредить за три месяца. «Массовость» каждый регион определяет по-своему, например, в Москве это от 50 человек , в  Санкт-Петербурге — от 15 человек.

✅  Предупредить лиц, увольняемых в связи с ликвидацией организации, о том, что им следует в течение 2-х недель со дня увольнения обратиться в территориальный отдел центра занятости населения для регистрации в целях подбора вариантов подходящей работы;

✅  Выдать трудовую книжку уволенному работнику, произвести с ним окончательные расчеты в день увольнения. Чтобы оформить увольнение, понадобится приказ и записка-расчет. В трудовой книжке или отчете СЗВ-ТД нужно написать основание: «п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК».

✅ Сотруднику на руки нужно выдать документы:

  • Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
  • Справку о заработке за текущий и два предыдущих года.
  • Справку о доходах и суммах налога физического лица за текущий год.
  • Выписку из СЗВ-СТАЖ.

Ваш, ПРАВОЗАЩИТНЫЙ СОВЕТ ВОЛГОГРАДА
24/7, www.ngoinrussia.ru

One Response to “Как правильно уволить сотрудников при ликвидации организации?

  • rtfm rtfm Уважаемые читатели, в последнее время от Вас часто поступают жалобы на удаление администрацией ngoinrussia комментариев без объяснения причин. Но на самом деле, проблема, не в «цензуре», а в последних нелепых, ужасных законах принятых в Российской Федерации. Мы принимаем превентивные меры и удаляем все комментарии с 25 декабря 2020 года. Мы будем внимательно следить за развитием событий, в будущем обязательно откроем возможность комментировать. С Уважением! thank_you

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *